🔹25.12.2021г / събота🔹
♦️ Всички дни, непогасени по давност, могат да бъдат използвани с разрешение на работодателя❗
♦️ По повод края на годината ИА „Главна инспекция по труда“ напомни, че на 31.12.2021 г. изтича давността на отпускаот 2019 г.
🔹 Всички дни платен годишен отпуск могат да се ползват до края на двегодишната им давност, независимо дали са отложени, или не за следващата календарна година. 🔹Част от отпуска може да бъде отложен за следващата календарна година по искане на работниците и служителите и със съгласието на работодателя.
🔹По важни производствени причини работодателят също би могъл да отложи част от отпуска, но той е длъжен да осигури ползването на поне половината дни в годината, за която се отнася, разясниха от инспекцията. ❗ВАЖНО:
🗣️ Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през първото полугодие на следващата календарна година.
🔹След този срок работникът може сам да излезе в отпуск с 14-дневно предизвестие.
🔹Работодателят трябва да информира работниците в началото на годината за полагаемите дни отпуск, включително и за останалите от предходната година. 💥 В случай на прекратяване на трудовото правоотношение работникът има право на обезщетение за всички дни, които не са погасени по давност, независимо дали са прехвърлени или не в следваща година.
💥 Давността на платения годишен отпуск спира да тече, ако работникът или служителят използва друг вид отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др. ❗ВАЖНО:
Съгласно промените в трудовото законодателство във връзка с пандемията от КОВИД-19 работодателят има право по време на обявена извънредната епидемична обстановка, която бе удължена до 31.03.2022 г., да предоставя половината от платения годишен отпуск и без искане на своите работници или служители.
➡️ За целта трябва дейността на предприятието да е спряна или ограничена със заповед на държавен орган.
➡️ В условията на епидемична обстановка работодателят няма право и да отказва платен отпуск на някои категории работници от уязвими групи, подчертаха от Инспекцията по труда.
❗Той обаче не може едностранно да предостави какъвто и да е вид неплатен отпуск. За ползването на такъв задължително следва да има искане от страна на работника.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🔘 НОВИНИТЕ ТУК 🔘
Comments